Vorlagen
Unter Vorlagen im Admin liegen fertige Bausteine je Branche: Textbausteine für die Stichpunkte und passende Fragen. Wählst du eine, startet der Assistent damit vorbefüllt — ändern oder löschen kannst du alles, bevor du live schaltest. Die Vorlage ist ein Anfang, kein Korsett.
A/B-Tests (ab BUSINESS)
In der Kampagnenübersicht legst du zu einer laufenden Kampagne eine Variante B an: eine andere Überschrift, und am besten ein anderes Bild oder Reel — ein anderes Motiv bringt meist mehr als eine andere Überschrift, denn die Leute entscheiden im Vorbeiscrollen. Behältst du das Bild, wird nur die Überschrift getestet.
Der Aufruf wird 50/50 auf beide Varianten verteilt, ohne Cookies. Im Reporting siehst du je Variante Aufrufe und Eingänge. Einen Gewinner kürt die Software nicht von selbst: Nach etwa zwei Wochen liest du die Zahlen und übernimmst die bessere Variante — vorher sagt „noch kein klarer Gewinner" genau das.
Talentpool (ab BUSINESS)
Manchmal passt jemand nicht auf die Stelle, aber in den Betrieb. Dafür gibt es am Ende des Bewerbungsfunnels ein eigenes, leeres Kästchen: „Nimm mich in den Talentpool auf, falls es diesmal nicht passt." Nur wer es selbst setzt, bleibt nach einer Absage gespeichert — freiwillig, ohne Einfluss auf das laufende Verfahren und jederzeit widerrufbar; ohne dieses Häkchen greift die normale Löschfrist.
Talentpool-Einträge bleiben 12 Monate ab der Einwilligung oder bis zum Widerruf, dann werden sie anonymisiert. In der Bewerbungsliste im Admin erkennst du sie an der Marke und findest sie über den Filter. Wer an einer Ausschlussfrage aussteigt, kann sich über die Hinweisseite ebenfalls in den Talentpool eintragen — dann mit Kontaktdaten, die er dort selbst angibt.
Warum das so streng ist, steht in Absagen und Löschfristen: Ohne aktive Einwilligung dürfen Bewerberdaten nach der Absage nicht für spätere Stellen aufbewahrt werden — auch nicht „nur die E-Mail-Adresse".