DATENSCHUTZ UND RECHT
Vieles ist schon vorbereitet.
Bewerberdaten brauchen einen sorgfältigen Umgang. easy KAMPAGNE bringt die nötigen Abläufe mit – welche Einstellungen zu deinem Betrieb passen, legst du als Verantwortlicher selbst fest.
Automatische Löschfristen
Nach Abschluss eines Verfahrens werden Bewerberdaten nach der festgelegten Frist automatisch gelöscht oder unwiderruflich anonymisiert. Jeder Vorgang wird protokolliert.
Aufbewahrung selbst festlegen
Du wählst 3, 4 oder 6 Monate ab der Absage. Datenschutzaufsichtsbehörden halten zur Abwehr möglicher AGG-Ansprüche bis zu sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens für vertretbar.
Löschsperre bei Rechtsstreit
Macht jemand einen konkreten Anspruch geltend, kannst du die Löschung für diesen Vorgang aussetzen.
AVV vorbereitet, elektronisch abschließbar
Der Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO ist vorbereitet und wird im Kundenbereich elektronisch geschlossen. Alle Unterauftragsverarbeiter sind aufgeführt.
Talentpool nur mit Einwilligung
Wer in den Talentpool soll, willigt gesondert und freiwillig ein – und kann jederzeit widerrufen.
Server in Deutschland
Alle Bewerberdaten werden auf Servern in Deutschland gespeichert.
Hinweise zu AGG-Risiken
Die vorbereiteten Fragen zeigen dir, wo eine Formulierung heikel sein kann.
Keine KI bewertet Menschen
Die KI hilft nur beim Anzeigentext. Kein Ranking, keine Punkte, keine automatische Vorauswahl.
Hinweis: Die Hinweise zu möglichen AGG-Risiken dienen der Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung. Für die Auswahl der Fragen und die Einstellungsentscheidung bleibt der Arbeitgeber verantwortlich. Wie die Fristen genau laufen →