ZIEL · MITARBEITER FINDEN
Vom Klick zur Bewerbung in 60 Sekunden.
Gute Leute bewerben sich abends am Handy – wenn es einfach geht. Bei dir geht es einfach: antippen, absenden, fertig.
Was du davon hast
Mehr Bewerbungen
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Konto – deutlich weniger Bewerber brechen ab.
Die richtigen Fragen
Führerschein, Erfahrung, Deutschkenntnisse – als Selbsteinschätzung, mit Hinweisen zu AGG-Risiken.
Schneller als andere Betriebe
Die Bewerbung kommt als Push aufs Handy. Du meldest dich, bevor woanders jemand die Mail liest.
Kosten im Blick
Du siehst, woher jede Bewerbung kam und was sie gekostet hat.
So läuft eine Bewerbung
1 · Landingpage mit Reel
Deine Stelle auf eigener Adresse, mit einem Video aus deinem Betrieb.
2 · Tipp-Funnel
Ein paar Fragen antippen, Kontaktdaten zum Schluss, absenden.
3 · Push aufs Handy
Anrufen, WhatsApp oder freundlich absagen – die Textvorlage steht bereit.
AUS DER PRAXIS
Ein Elektrobetrieb sucht einen Gesellen.
Die Anzeige läuft bei Instagram im Umkreis von 30 km. Die Bewerbungen kommen abends aufs Handy, der Chef ruft am nächsten Morgen an. Im Monatsreport steht, was eine Bewerbung gekostet hat.
Funktioniert auch ohne Werbebudget:
QR-Code am SchaufensterWidget auf deiner WebseitePer WhatsApp teilenGoogle for Jobs
Zwei Wege, die oft am besten funktionieren
MITARBEITER WERBEN MITARBEITER
Die besten Leute kennen deine Leute.
Jeder im Team bekommt für die Kampagne seinen eigenen Link zum Teilen – per WhatsApp, Instagram oder im Verein.
- Persönlicher Link je Mitarbeiter
- Du siehst bei jeder Bewerbung, wer sie geworben hat
- Eigene Auswertung als Kanal „Empfehlung“
TALENTPOOL
Gute Bewerber von früher nicht vergessen.
Wer beim letzten Mal knapp nicht gepasst hat, darf mit Einwilligung in deinen Talentpool. Bei der nächsten passenden Stelle schlägt dir die App diese Kontakte vor.
- Nur mit gesonderter, freiwilliger Einwilligung
- Passende Kontakte beim Anlegen einer Stelle
- Mit einem Klick anschreiben
Fragen zu „Mitarbeiter finden“
Wie lange dauert eine Bewerbung?
Etwa 60 Sekunden. Eine Frage pro Bildschirm, die Kontaktdaten kommen zum Schluss – ohne Lebenslauf, Anschreiben oder Konto.
Kann ich harte Anforderungen prüfen, zum Beispiel einen Führerschein?
Ja. Du legst selbst fest, welche Antwort als „passt nicht“ gilt. Die Person sieht dann eine freundliche Abschlussseite.
Was passiert mit abgesagten Bewerbungen?
Sie werden nach der Frist, die du festlegst (3, 4 oder 6 Monate), automatisch anonymisiert. Die Zahlen in deiner Auswertung bleiben erhalten.
Weitere Ziele